Recruit site
リクルーティングサイト
求職者が本当に知りたいこと。
ビジュアルとコピーで可視化します。
今の時代、ただ情報を並べるだけでは人は集まりません。
求職者が知りたいのは、どんな環境でどんな成長ができるのか。
そして、共に働く仲間のリアルな姿です。企業の魅力を言葉やビジュアルで可視化し、
未来の仲間を惹きつける採用サイトを提供します。
採用サイトの役割と重要性
企業文化を
可視化する
企業文化や働く人の姿をリアルに伝え、企業の「素顔」を求職者に伝える
ブランディング
求職者にとって「この企業で働きたい」と思える魅力的なブランドイメージを強化する
応募率の向上
求職者の疑問を解消し、
興味を持たせることで応募意欲を高める
エンゲージメント
向上
情報を公開することで
信頼性が高まり求職者・
社員のエンゲージメントを向上できる
ジムのリクルーティングサイト3つの特長
01
求職者が興味をもつ
コンテンツ企画
企業の魅力を最大限に伝えるため、社員インタビューや職場紹介など、リアルな情報を提供するコンテンツを企画。求職者の共感を引き出します。社員が退職した際のコンテンツの扱い方についてもご提案します。
02
企業イメージに合わせた
デザインと設計
企業のブランドイメージや文化にマッチしたデザインで、視覚的に魅力を表現。求職者に強く印象付けるサイトを構築します。イメージと実態との乖離をなくすことで入社後のミスマッチも防げます。
03
長期的に効果を生む
運用サポート
目的は採用サイト公開ではなく、公開後に求職者からどれだけエントリーがくるかです。サイト公開後も、定期的な情報更新やデータに基づく改善提案で、求職者に常に新鮮な情報を届け、長期的な成果を支えます。
導入フロー
ヒアリング
戦略設計
クリエイティブ制作
運用と改善
定期的な解析・改善報告
よくあるお問い合わせ
どれくらいの期間で採用サイトを制作できますか？
規模にもよりますが、一般的には3〜6か月程度が目安です。取材や撮影を含める場合はスケジュールを調整しながら進めます。
社員インタビューの取材や撮影も対応していますか？
はい、可能です。社員の声や働く様子を取材・撮影し、求職者にリアルな雰囲気が伝わるコンテンツを制作します。
自社で更新できるようにしてもらえますか？
CMSを導入することで、募集要項やニュース記事などを社内で簡単に更新できます。必要に応じて操作方法のレクチャーやマニュアルもご用意します。
スマートフォンやタブレット対応もできますか？
はい、可能です。パソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットでも見やすく表示されるように制作します。どのデバイスからでも快適に閲覧できるサイトをご提供します。
採用広報や求人媒体との連携もできますか？
はい、可能です。採用サイトと求人媒体、SNSなどを連携させ、応募導線を最適化します。
採用サイトの効果測定はできますか？
Google Analyticsなどを活用してアクセス解析や応募数のデータを確認できます。分析結果をもとに改善提案も行います。
制作費用はどのくらいかかりますか？
サイトの規模や機能、撮影やコンテンツ制作の範囲によって変動します。まずはご要望を伺い、最適なプランとお見積もりをご提示します。
